弊社では社員の「ワークライフバランス」実現を目指して、かねてより全社を挙げて取り組んで参りました。
社内各部署から集まった女性社員による「女性活躍推進タスクフォース」では、女性の各ライフステージに応じた課題や必要な支援を検討して、改善に取り組んでおり、男性社員の育児休業取得率向上にもつながりました。
また、全社員の私生活充実のために「ライフサポート休暇制度」を取り入れました。
各個人が持つ夢の実現や、家族や友人をはじめ地域社会との接点を増やすことで、仕事とプライベートのバランスが取れ、人生がより豊かなものになると考えます。

高知県は少子高齢化の課題先進県と言われています。
若い世代に高知に定着してもらい少子化・人口流出を食い止め、地域活性化への貢献を図るべく、魅力ある企業経営を今後も模索し推進し続けて参ります。

私たち夫婦は土佐工場で勤務しています。
今回、第一子の出産にあたり夫婦で育児休暇を取得しました。
男性の育児休暇はまだまだ一般的ではありませんが、会社が推奨していることもあり、子供が生まれた日から、夫は1ヶ月間の育児休暇を取得しました。
初めてのことばかりで慣れない二人が試行錯誤しながら育児の楽しさや大変さをリアルタイムで共有でき、夫婦の絆が一層深まりました。
私（妻）の復職後も、時差出勤や時短勤務、ライフサポート休暇等をうまく活用しながら仕事と育児を両立していきたいと思います。