各企業の取り組み
Attempt
認証番号 52
企業名 有限会社サンロック
- 認証要件となった取組
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◆法を上回る看護休暇制度があり、対象児童１人の場合は年６日間、
対象児童２人以上の場合は１２日間を限度として取得することができる。
◆法を上回る育児休業制度があり、子が小学校就学の始期まで取得できる。
◆時間単位で取得できる年次有給休暇制度がある。
- 関連する認証取得状況
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県の認証
- ・こうちSDGs推進企業登録制度
- 育児・介護のための
独自の制度 -
- ワークライフバランスの
ための制度 -
会社ロゴマーク
- 代表者の声
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当社は少人数ということもあり家庭的な雰囲気の中、子育ての取組を積極的に進めています。
現在までに男性２名・女性１名が育児休業の制度を利用し、復帰後も同じ業務に就いています。
男女が共に働きやすく、働き続けられる職場環境づくりを目指して取り組んでいます。
- WLBに向けた
独自の取組・実績 -
育児・介護休業法の規定を上回る育児休業制度（小学校の就学の始期に達するまでの育児休業制度）の設置
育児・介護休業法の規定を上回る制度（1年間に6日間の看護休暇制度、2人の場合には1年間に12日間）の設置