各企業の取り組み
Attempt
- 認証要件となった取組
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◆半日単位で使用できる年次有給休暇制度がある。 ◆妻の出産時に特別休暇を２日取得できる。
- 育児・介護のための
独自の制度
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- WLBに向けた
独自の取組・実績
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「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画 令和４年９月１日 株式会社JAメモリアルこうち 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 令和４年９月１日～令和８年８月３１日 ２．内容 目標１：妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供および相談体制の実施 妊娠中や出産後の女性社員に対して母性健康管理についてのパンフレットを配布し制度の周知を図る。 妊娠中や産休・育児休業復帰者のための相談窓口体制を確立、周知する。 目標２：育児・介護休業制度（出生時育児休業含む）の周知 育児介護休業法改正に伴う制度の変更内容について周知を行い、社員が仕事と家庭生活を両立できるように取り組む。 それには管理職の理解及び従業員同士の協力により休暇取得を促進する。 管理職会等で、管理職の理解および従業員同士の協力意識の向上を促す。 目標３：子どもが生まれる際の父親の休暇取得促進（産後パパ育休） 子どもの出生時を含めた特別休暇一覧表を定期的に（年1回）周知し取得の促進を図る。また取得者数の確認を行う。 管理職会等で、管理職の理解および従業員同士の協力意識の向上を促す。
