各企業の取り組み
Attempt
- 認証要件となった取組
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【次世代育成支援部門】
◆法を上回る看護休暇制度がある。（１人につき年７日、２人以上年１４日）
◆配偶者の出産時に特別休暇２日取得可能。
【健康経営部門】
◆従業員の定期健診受診率１００％を目指している。
◆感染症予防のための取組をしている。
◆従業員の運動機会の増進に向けた取組を実施している。
- 育児・介護のための
独自の制度 -
- 代表者の声
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保育や学校等の行事には、できる限り参加できる様に社内での作業調整を
行いながら、優先的に休みが取れる様に努力しています。
- 従業員の声
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子どもの病気など急な休みにも、すぐ対応してもらい、職場の仲間の協力も
あり、育児と仕事の両立ができます。