各企業の取り組み

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認証要件となった取組: 【次世代育成支援部門】
◆配偶者出産休暇や育児に関する目的で利用できる休暇制度の設置がある。
◆「高知家の出会い・結婚・子育て応援団」に登録している。
【年次有給休暇の取得促進部門】
◆前年度の従業員すべてで平均した年次有給休暇取得率が７０％以上である。
◆半日または時間単位で使用できる年次有給休暇制度の設置がある。
【女性の活躍推進部門】
◆直近の事業年度において、労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、各月ごとにすべて45時間未満である。
◆直近の事業年度において、管理職に占める女性の割合が、国が別に定める産業ごとの平均値以上である。
【健康経営部門】
◆従業員の定期健診受診率100％を目指している。
◆従業員に対し、がん検診等、任意検診の受診を促す取組や制度がある。
◆従業員の運動機会の増進に向けた取組を実施している。
◆感染症予防のため感染者の出勤停止等の取組を実施している（新型コロナウイルス感染症拡大防止における出勤困難休暇を特別有給休暇としている）

関連する認証取得状況

育児・介護のための 独自の制度