各企業の取り組み

Attempt

業種

認証要件となった取組: 【次世代育成支援部門】
◆配偶者の出産時に２日間の特別休暇を取得できる。

【男性育休推進部門】
◆男性の育児休業取得促進に向けたトップメッセージを社内外へ発信している。（「こうち男性育休推進企業」登録済み）

【介護支援部門】
【年次有給休暇の取得促進部門】
◆半日及び時間単位で使用できる年次有給休暇制度がある。

【女性の活躍推進部門】
◆直近の事業年度において、男女別の採用における競争倍率が同等である。
◆直近の事業年度において、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数に対して７割以上である。

【健康経営部門】
◆従業員ががん検診等の任意検診を受診しやすい環境づくりへの取組（検診費用の一部補助）がある。
◆保健指導の実施及び特定保健指導実施のための機会（就業時間認定・場所の提供）を提供している。
◆従業員の食生活改善に向けた取組（昼食費の一部補助）を実施している。
◆従業員の運動機会の増進に向けた取組（登山イベントの開催）を実施している。

関連する認証取得状況

育児・介護のための 独自の制度

ワークライフバランスの ための制度