各企業の取り組み
Attempt
- 認証要件となった取組
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◆病気の治療と仕事の両立の促進に向け、通院又は療養のための病気休暇制度を設けるなどの取組を実施している。
◆勤務間インターバル制度を導入している。
◆従業員同士のコミュニケーション向上に寄与するイベント等の取組を実施している。
- 関連する認証取得状況
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県の認証
- ・こうちSDGs推進企業登録制度
- ワークライフバランスの
ための制度 -
- 代表者の声
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年一回社員旅行、年末に餅つきをする等社員との親睦を深め、意見等聞く場を作り、家族的な会社及び働きやすい会社づくりを目指しています。そして、地域への貢献にも力を入れています。
- 従業員の声
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とてもアットホームな会社です。
- WLBに向けた
独自の取組・実績 - 従業員が働きやすい職場環境づくりの取組の一例として、2030年までに時間外労働の約7％削減を目指しています。(2022年：104H→2030年：97.5H）