各企業の取り組み
Attempt
- 認証要件となった取組
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【次世代育成支援部門】
◆配偶者の出産時に２日間の特別休暇を取得できる。
◆半日単位で取得可能な年次有給休暇制度があり、１年につき10回の範囲で取得できる。
【男性育休推進部門】
◆男性の育児休業取得促進に向けたトップメッセージ（イクボス宣言）を社内外へ発信している。
【経済支援部門】
◆従業員の定期健診受診率１００％を目指している。
◆従業員が定期健診を受診しやすい環境づくりへの取組や制度がある。
◆管理職又は一般職員を対象に健康づくりに関する研修や情報提供を実施している。
◆従業員の食生活改善に向けた普及啓発等の取組を実施している。
◆従業員の運動機会の増進に向けた取組を実施している。
- 関連する認証取得状況
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県の認証
- ・高知家の出会い・結婚・子育て応援団
- 育児・介護のための
独自の制度 -
- ワークライフバランスの
ための制度 -
- 代表者の声
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（株）三谷組の社員は、「健康は幸せな生活の根源であり、社会発展の原動力である」との基本認識を常に共有し、衛生管理体制の強化と教育訓練の充実を図っています。
- 従業員の声
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先輩と一緒にフットサルをしたり、室戸本社で最高の金目丼をごちそうしてもらったり。
社員の仲が良いので、忙しいときにも「頑張ろう」という気持ちが湧いてきます。