各企業の取り組み

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認証要件となった取組: 【次世代育成支援部門】
◆法を上回る育児のための短時間勤務制度があり、子が小学校就学の始期まで取得できる。
◆配偶者の出産時に２日間の特別休暇を取得できる。

【男性育休推進部門】
◆男性の育児休業取得促進に向けたトップメッセージを社内外へ発信している。（「こうち男性育休推進企業」登録済み）

【年次有給休暇の取得促進部門】
◆令和６年度の従業員すべてで平均した年次有給休暇取得率が100%である。
◆半日単位で使用できる年次有給休暇制度がある。

【女性の活躍推進部門】
◆令和６年度において、男女別の採用における競争倍率が同程度である。
◆令和６年度において、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数に対して7割以上である。
◆令和６年度において、労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、各月ごとにすべて45時間
未満である。
◆令和６年度において、管理職に占める女性の割合が、国が定める産業ごとの平均値以上である。
◆女性の非正社員から正社員への転換実績があり、かつ、現に勤務している。

関連する認証取得状況

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ワークライフバランスの ための制度