各企業の取り組み
Attempt
- 認証要件となった取組
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◆えるぼし認定企業。
- 関連する認証取得状況
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国の認定
県の認証
- ・高知家の出会い・結婚・子育て応援団
- ・育児休暇・育児休業の取得促進宣言
- ・こうちSDGs推進企業登録制度
- ・こうち男性育休推進企業
- 育児・介護のための
独自の制度
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- ワークライフバランスの
ための制度
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- WLBに向けた
独自の取組・実績
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【法律を上回る育児・介護制度】 ・産前休暇 45日（産後休暇は8週間） ・配偶者出産休暇 出産日を含む連続3日 ・育児休業又は介護休業期間中における給与 公的な給付金等を優先的に受給するものとし、その場合の受給金額が、過去6カ月間の平均賃金の80％に満たない場合については80％に達するまでの差額を給与として調整支給を行う ・育児休業取得者における賞与算定期間 2ヶ月分保障 ・育児短時間制度 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員について使用可能 ・育児ための時間外労働の制限 小学校3年生修了までの子を養育する従業員について使用可能 ・子の看護等休暇（時間単位かつ有給） 小学校3年生修了までの子を養育する従業員について使用可能 対象者1名の場合 8日/年 対象者2名以上の場合 13日/年 ・介護休暇（時間単位かつ有給） 要介護状態の家族の介護その他の世話をする従業員について使用可能 対象者1名の場合 8日/年 対象者2名以上の場合 13日/年 ・養育両立支援休暇（時間単位かつ有給） 3歳から小学校始期に達するまでの子を養育する従業員について使用可能 10日/年 【年次有給休暇】 ・入社時に年次有給休暇10日付与 ・半日単位で取得可能 【女性の活躍】 ・えるぼし認定2段階目 認定項目：採用・労働時間等の働き方・管理職比率・多彩なキャリアコース 【健康経営】 ・健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定 ・人間ドック受診時特別休暇（有給）および料金補助 ・保健指導実施のための場所を提供
