各企業の取り組み

Attempt

業種

認証要件となった取組: 【次世代育成支援部門】
◆プラチナくるみん認定企業。
◆テレワークを導入している。

【男性育休推進部門】
◆男性の育児休業取得促進に向けたトップメッセージを社内外へ発信している。（「こうち男性育休推進企業」登録）

【介護支援部門】
◆半日又は時間単位で使用できる年次有給休暇制度がある。

【年次有給休暇の取得促進部門】
◆令和６年度の従業員すべてで平均した年次有給休暇取得率が70％以上である。

【女性の活躍推進部門】
◆えるぼし認定企業。

【健康経営部門】
◆健康経営優良法人（大規模法人部門）認定済み。
◆病気の治療と仕事の両立に向け、支援体制（こうぎんヘルスサポート体制）を整備し、従業員の相談窓口の明確化及び
周知を行っている。
◆特定保健指導実施のための機会の提供（就業時間内認定）を行っている。

関連する認証取得状況

ワークライフバランスの ための制度