当法人は、人材を「人財」と考え、職員が働きながらも充実した私生活が続けられるような職場環境づくりを目標の一つとしています。
職員の休日や休暇も基本的には県職員（地方公務員）に準じた制度となっており（一部異なる点もあります。）
週2日の休日や年次有給休暇の活用により、家族と一緒にゆったりと過ごしたり、趣味やスポーツ、あるいは資格取得に向けた勉学に取り組むなど、職員それぞれに充実したプライベートの時間を持つことができるようにしています。
育児中の職員においては仕事と家庭の両立がしやすいよう、育児期間中の時短勤務や安心して仕事ができるよう館内に無料託児所を完備することで子育て中の職員への経済的な支援にも力をいれております。
こうした取り組みが高じてか、育休から復帰した子育ての先輩職員も多く、職場復帰後も気軽に相談できる環境が整ってきており、近年、介護職員の育成や定着、利用者満足度の向上に向けて積極的に取り組んでいる事業として高知県介護事業所認定評価制度や高知県ワークライフバランス推進事業所認定制度で認証を授与しました。
今後も職員の意見を踏まえ、きめ細かく配慮し、両立支援策を更に充実させてまいります。

親がこの仕事をしているので興味を持ち、自分もこの仕事をしようと高校で介護の勉強をしました。
就職したきっかけは祖父が施設を利用しており、訪問した際、施設や職員の雰囲気もとてもよく、自分もここで一緒に働きたいと思ったのがきっかけです。
就職後は入居者が毎日心地よく笑顔で過ごせることを心掛け、生活面のサポートや入浴や排泄の身体援助の仕事をしておりましたが、平成28年1月から産前休暇に入り、その年度末ごろに男の子を出産しました。
本当は、子どもが１歳になるタイミングでの職場復帰を考えていましたが、保育園が見つからず、育児休業を延長しました。子どもが１歳２ヵ月での職場復帰です。
保育園不足が社会問題となっている中、不安もありましたが、当法人では、無料保育所の利用や私が育休中に子どもが３歳になるまで時短勤務できる制度があり、安心して子育てできました。
育児休業中は、同僚にも迷惑をかけたと思いますが、復帰した私を温かく温かく迎え入れてくれて、とても嬉しかったです。
また、子どもの保育園行事への参加や発熱などによる急なお迎えにも対応できるよう配慮してもらえて当時はとても助かったのを覚えております。
職員とその家族をも大切にしてくれ、とても明るく雰囲気のいい職場なので、介護に興味のある方、人と関わるのが好きな方、ぜひ一度見学へきてみて下さい。
一緒に働ける日を楽しみに待っています。