各企業の取り組み

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認証要件となった取組: 【次世代育成支援部門】
【介護支援部門】
◆半日単位で取得できる年次有給休暇制度がある。

【男性育休推進部門】
◆男性の育児休業取得に向けたトップメッセージを社内外に発信している。（「こうち男性育休推進企業」登録済み）

【年次有給休暇の取得促進部門】
◆令和６年度の従業員すべてで平均した年次有給休暇取得率が60％以上で、かつ令和５年度を上回っており、取得率
70％以上を達成目標として明文化して意思表示をし、社内外へ発信している。
◆従業員の休暇取得を促進し、休みやすい職場にするための取組（年間計画付与）を実施している。

【女性の活躍推進部門】
◆令和６年度において、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数に対して７割以上である。

【健康経営部門】
◆健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定済み。
◆従業員ががん検診を受診しやすい環境づくりへの取組（受診勧奨、就業時間認定）を行っている。
◆特定保健指導実施のための機会の提供（就業時間認定）を行っている。

関連する認証取得状況

ワークライフバランスの ための制度