各企業の取り組み

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認証要件となった取組: 【次世代育成支援部門】
◆法を上回る育児短時間勤務制度があり、子が３歳までは１日１５０分、子が小学校就学の始期に達する日まで１日６０分勤務時間を短縮することができる。
　
【介護支援部門】
◆法を上回る介護休業制度があり、最長１年を分割して取得することができる。
◆介護のための複数の制度（短時間勤務制度やフレックスタイム制度）を設置している。
◆介護休業・休暇、両立支援制度についての周知、相談窓口の明確化等を行っている。

【年次有給休暇の取得促進部門】
◆半日単位で使用できる年次有給休暇がある。

【女性の活躍推進部門】
◆令和６年度において、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数に対して７割以上である。

【健康経営部門】
◆健康経営優良法人（大規模法人部門）認定済み。
◆保健指導実施のための機会の提供（就業時間内認定）を行っている。
◆勤務間インターバル制度（10時間以上の休息時間）を導入している。
◆従業員を対象に健康づくりに関する研修（集団健康学習）や情報提供を実施している。

関連する認証取得状況

育児・介護のための 独自の制度

ワークライフバランスの ための制度