各企業の取り組み
Attempt
- 認証要件となった取組
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◆健康経営優良法人２０２２（中小規模法人部門）認定。
- 関連する認証取得状況
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国の認定
県の認証
- ・高知家の出会い・結婚・子育て応援団
- ・こうちSDGs推進企業登録制度
- WLBに向けた
独自の取組・実績
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"①定期健康診断の結果、要再検査・要精密検査・要治療となった従業員に対して、上長との面談を設定し受診を促しています。また再検査等に要する時間は出勤として認定することを定めています。再検査の受診は就業時間内に受診することを勧奨し、受診による賃金の減額がない環境を整えることで再検査の受診率が向上するように取り組んでいます。また、任意検診を促す取組として会社内での歯科検診を実施しています。
②従業員の健康保持・増進のために、就業前のラジオ体操に取り組んでいます。全従業員が１００％参加して体操に取り組むことを目標として日々取り組んでいます。
③協会けんぽ高知支部から郵送で届いた資料の回覧を全従業員・全管理職に対して行っています。また同支部から月1回送られてくるメールマガジンも文書に印刷し回覧しています。これにより、従業員に対し、健康をテーマとした情報提供を行い、周知を図っています。
④適切な働き方実現に向けた取組として、チーム労働による労働時間削減と有給休暇取得促進を進めています。
⑤従業員同士のコミュニケーション向上に寄与する取組として、全員参加の年1回以上の親睦会（ランチ会、又は社外研修旅行等）を実施しています。コロナ禍は開催できませんでしたが、今後状況をみながら再開していきます。
⑥従業員の病気の治療と仕事の両立支援に向けて、治療を要する従業員の健康相談窓口の設置、及び「サポート体制を整備しています。
⑦健康診断の結果、特定保健指導が必要とされた従業員に対して、保健師による個別面談を実施するための社内体制を整えています。
⑧就業時間前のラジオ体操に加え、社内の休憩室に運動器具を設置し、従業員の健康増進を図っています。
⑨従業員の感染症予防に向けた取組として、全ての事業場におけるアルコール消毒液の設置やマスクの配布、アクリル板の設置等を行っています。
⑩長時間労働者が発生した場合、及び過重労働防止に向けた具体的な対応策として、チーム労働による労働調整を行っています。また、長時間労働者が発生した場合の対応策としては、産業医による面接指導を義務付けるなどの制度を整えています。
⑪メンタルヘルス不調者への対応に関する取組として、メンタルヘルスに関する相談窓口の設置を行っています。"
