各企業の取り組み
Attempt
- 認証要件となった取組
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【年次有給休暇の取得促進部門】
◆前年度の従業員すべてで平均した年次有給休暇取得率が７０％以上である。
◆半日単位で使用できる年次有給休暇制度の設置がある。
【女性の活躍推進部門】
◆直近の事業年度において、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数に対して７割以上である。
◆直近の事業年度において、労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、各月ごとにすべて４５時間未満である。
◆直近の事業年度において、管理職に占める女性の割合が、国が別に定める産業ごとの平均値以上である。
【健康経営部門】
◆従業員の定期健診受診率100%を目指している。
◆適切な働き方実現に向けて、時間外勤務の縮減や有給休暇取得促進などを実施している。
◆女性の健康保持・増進に向けた取組を実施している。
◆感染症予防のための取組を実施している。
- 関連する認証取得状況
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県の認証
- 育児・介護のための
独自の制度
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- ワークライフバランスの
ための制度
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- WLBに向けた
独自の取組・実績
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管理職に占める女性の割合を20％以上にする。 有給休暇の平均取得率を70％以上にする。
