各企業の取り組み
Attempt
- 認証要件となった取組
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【次世代育成支援部門】
◆配偶者の出産時に慶弔休暇が１日取得できる。
◆時間単位で取得可能な年次有給休暇があり、１年につき５日の範囲で取得できる。
【男性育休推進部門】
◆男性の育児休業取得促進に向けたトップメッセージを社内外へ発信している。（「こうち男性育休推進企業」登録済み）
【女性の活躍推進部門】
◆令和６年度において、管理職に占める女性の割合が、国が別に定める産業ごとの平均値以上である。
【健康経営部門】
◆従業員が精密検査を受診しやすい環境づくりへの取組（社内通知による受診勧奨）を行っている。
◆保健指導実施のために場所の提供を行っている。
◆従業員の食生活改善に向けた取組（健康に配慮した食事を摂取できるような環境整備）を実施している。
◆感染症予防のための取組（インフルエンザ予防接種の費用補助）を実施している。
- 関連する認証取得状況
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県の認証
- ・高知家の出会い・結婚・子育て応援団
- ・こうち男性育休推進企業
- 育児・介護のための
独自の制度
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- ワークライフバランスの
ための制度
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