各企業の取り組み

Attempt

業種

認証要件となった取組: 【次世代育成支援部門】
◆育児目的休暇制度があり、利用実績もある。
◆配偶者の出産時に２日間の特別休暇（有給）を取得できる。

【男性育休推進部門】
◆男性の育児休業取得促進に向けたトップメッセージを社内外へ発信している。（「こうち男性育休推進企業」登録済み）

【年次有給休暇の取得促進部門】
◆令和６年度の従業員すべてで平均した年次有給休暇取得率が60％以上で、かつ、令和５年度を上回っており、取得率70％以上を達成目標として明文化して意思表示をし、社内外へ発信している。
◆従業員の休暇取得を促進し、休みやすい職場にするための取組（年休指定日の設定）を実施している。

【介護支援部門】
◆半日単位で使用できる年次有給休暇制度がある。

【女性の活躍推進部門】
◆えるぼし認定企業。

【健康経営部門】
◆健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定済み。
◆従業員数は50人未満であるが、ストレスチェックを実施している。
◆特定保健指導実施のための就業時間認定・場所の提供を行っている。