各企業の取り組み
Attempt
- 認証要件となった取組
- ◆法を上回る育児休業制度があり、３歳未満の子を養育する場合、６ヶ月以内の期間で特別育児休業制度の利用ができる。
- 関連する認証取得状況
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県の認証
- ・こうちSDGs推進企業登録制度
- 育児・介護のための
独自の制度 -
- 代表者の声
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ICT建設機械を導入したことにより、現場の施工性が向上し現場技術者の負担も軽減され、熟練オペレータと同等な施工ができることで若手活躍の場が広がり、担い手確保に繋がっています。
週休二日制導入により従業員全員に心の余裕ができたように思います。
おかげで業務がスムーズになり安全管理も徹底できています。
- 従業員の声
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福利厚生がしっかりしているので働きやすく、定期的に社員全員を食事へ連れて行ってくれたりと楽しませてくれます。
週休二日制なので、家族との時間も増えたし、趣味も充実しています。
大型免許取得や資格試験費用も会社が負担してくれたりと手厚い助けのおかげで今楽しく仕事することができています。
- WLBに向けた
独自の取組・実績 -
・週休二日制導入（移行中）
・毎年の健康診断（生活習慣病予防検診）実施