各企業の取り組み

Attempt

業種

認証要件となった取組: 【次世代育成支援部門】
◆半日単位で使用できる年次有給休暇制度の設置がある。

【女性の活躍推進部門】
◆直近の事業年度において、管理職に占める女性の割合が、国が別に定める産業ごとの平均値以上である。
◆テレワークを導入している。

【健康経営部門】
◆従業員の定期健診受診率１００％を目指している。
◆従業員が５０人未満の事業所の場合にストレスチェックを実施している。
◆管理職又は一般職員を対象に健康づくりに関する研修や情報提供を実施している。
◆年に１回以上、従業員同士のコミュニケーション向上に寄与するイベント等の取組を実施している。
◆従業員の食生活改善に向けた普及啓発等の取組を実施している。
◆従業員の運動機会の増進に向けた取組を実施している。
◆感染症予防のための取組を実施している。（会社費用で全員にインフルエンザ予防接種を実施）
◆メンタルヘルスに関する相談窓口を設置しその周知を図っている又は支援体制の整備等の対策を定めている。

関連する認証取得状況

ワークライフバランスの ための制度